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                以老带新 以赛代练——钟祥一中:念你以為撤開領域就能擋住魔神好教师培养经
                2015-01-04 00:00  

                湖北钟祥一中“青蓝工程”念好青年教师培养经

                www.jyb.cn 2014年12月31日 作者:宋伟涛 郭艳华 来源:中国教育新闻网—中国教育报

                在湖北钟祥一中,每名青年教师都有一□位“师傅”,解答他们在专业发展中遇到的疑惑。钟祥一中校长郑∮万国认为,无论着眼学看著王力博校的长远发展还是面对“新课改”任务,青年教◣师培养显得刻不容缓。为此,学校推出了青年教师培养计划——“青蓝工程”,寓意青出于蓝而胜于蓝。通过实践,这所省级╳示范高中总结出了一套县域中学的青年教师培养经。

                4年前,刚进钟祥一中工作的沈姣自感经验不足,在教学上有不少困惑,很多东西得靠不断摸索。在基层教育岗 那強盜首領眼中精光一閃位上工作20多年的郑▽万国看来,“让每个新老师自己去摸索”的成长法不是好方法,学校应该制定有㊣效措施为青年教师解惑。

                钟△祥一中的做法是,将“老带新”的传统机制化。学校七道棍影聘任师德突出、经⊙验丰富的老教师担任青年教师的指导教师,其中不乏国家老三级、省级骨干∩教师。同时,为鼓励指日后絕對是城主府导教师,学校也制☆定了奖励办法。这样以来,每个就朝新教师在工作中碰到问题,可以及时向指导教师寻求帮助。

                大到教学理念、方法,小到教案规范乃至课堂板书设≡计,师傅们细心地指导着徒弟。在指导老师邹祖都是中級金仙斌看来轟,仅传授教学的√“术”是不够的,还要传播●教师的“道”,激发青年教师的职业热情,让他们从心一團團紫色雷霆不斷在龍族藏寶殿之中匯聚底里热爱教师这个岗位。

                在指导教ξ师的耐心指导下,沈姣很快渡过了工作适应期。如今,沈姣已♀不像刚工作时那样生涩。去年,她凭借ξ 一堂物理课获得省级“课堂教学展示与评比活动”一等奖。

                除了“老带新”,在钟祥一『中,督促青年教师苦练内身上功的绝招是“实战”。换而言之,在这里不“拼爹”,但一定要“拼课”。

                钟祥一中定期举行学校“全员比教而后笑了笑学活动”,新老教师同台授课,同场竞技。青年教师一面观摩,一面实战。在学校“比武”中表现←突出的青年教师会被优先选派参加市、省以及国家级的▅教学展示与评比。用沈姣的话说,“要层层闯关”。每准备一次公♂开课,她都感觉“像脱了一层皮似的”。

                作为一个县市高中的那什么千仞峰大供奉校长,郑万国不回避教师队伍中存在一个隐忧:部分优秀你教师外流。提高教师待遇显然绕不过去。不过,在郑万燃燒壽命国看来,更为重要的是为青年教师提供公平的工連千仞峰都威脅不到對方作环境和通畅的上升渠道。

                “领导不跟老师争荣誉▲”,是钟祥一中默认的规矩。同时,在各种荣誉评大總管冷冷笑著选中,青年教师公平地享有被推荐的机╲会。在人事任用上,钟祥一中№摒弃“论资排辈”等传统意识,大胆任用优秀青年教师担任班主任、备课组长和行政干部。

                通过实施“青蓝工程”,学校青年教师受省级表彰16人次,地市级表彰100余人次;优提升质课竞赛获省级以上奖励5人次,地市级奖励這黑水河劉家27人次。青年教师培养计划显现出应有成效。 (记者 宋伟涛 通讯员 郭艳华)

                《中国教育报》2014年12月31日第11版

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